Компенсация за отпуск при увольнении
Добрый день. Помогите, пожалуйста, в расчетом, правильно ли я все сделала.Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!!!
Работник работал с 13.04 по 01.11.2012 (включительно)
Оклад 12000 руб.
Берем период: апрель - октябрь
В сентябре отсутствовал без сохранения ЗП:
13,14,17,18,19,20,21 – 7 дней.
В октябре был в отпуске:
С 15 по 29 (включительно) = 15 дней
Необходимо рассчитать: компенсацию за отпуск при увольнении.
1. Кол-во календарных дней:
апрель - (работает с 13 апреля, т.е получается 30-12 = 18 дней)
29,4/30*18 = 17,64 дня
май – полностью отработан – 29,4
июнь – полностью отработан – 29,4
июль – полностью отработан – 29,4
август – полностью отработан – 29,4
сентябрь – не было на работе 7 дней, получается 30 дней – 7 = 21 день
29,4/30*21=20,58
октябрь – был в отпуске, т.е. получается 31 день – 15 отпуск = 16 дней
29,4/31*16 = 15,17
Всего: 29,4* 4 мес + 17,64 + 20,58+15,17 = 170,99 календар. Дней
2. Средний заработок:
апрель: отработал 12 дней: 12000/21*12=6857,00 руб.
Май, июнь, июль, авг = 12000*4 = 28000,00 руб.
Сентябрь: отработал 13 дней: 8210 (неправильно похоже насчитано было ранее)
Октябрь: отработано 12 дней: 12000/23*12 = 6261,00 руб.
= 69328 / 170,99 кал.дн = 405,45 руб.
3. отпуска положено:
- апрель (работает с 13 апреля, что больше 15 дней, считаем как за полный месяц = 2,33
- май – 2,33
- июнь – 2,33
- июль – 2,33
- август – 2,33
- сентябрь ( не было на работе 7 дней, но получается все равно болше 15 дней отработано = 2,33
-октябрь (отпуск 15 дней, получается 13 дней рабочих отработано – считать ИЛИ нет????
!!!Я посчитала октябрь, ( надо ли его учитывать?),, получилось: 2,33*7 = 16,31 дня.
Ранее в отпуске был человек 15 дней, то я 16,31-15 дней – 1,31 день
4. Компенсация: 405,45*1,31 = 531,14 руб.
Работник работал с 13.04 по 01.11.2012 (включительно)
Оклад 12000 руб.
Берем период: апрель - октябрь
В сентябре отсутствовал без сохранения ЗП:
13,14,17,18,19,20,21 – 7 дней.
В октябре был в отпуске:
С 15 по 29 (включительно) = 15 дней
Необходимо рассчитать: компенсацию за отпуск при увольнении.
1. Кол-во календарных дней:
апрель - (работает с 13 апреля, т.е получается 30-12 = 18 дней)
29,4/30*18 = 17,64 дня
май – полностью отработан – 29,4
июнь – полностью отработан – 29,4
июль – полностью отработан – 29,4
август – полностью отработан – 29,4
сентябрь – не было на работе 7 дней, получается 30 дней – 7 = 21 день
29,4/30*21=20,58
октябрь – был в отпуске, т.е. получается 31 день – 15 отпуск = 16 дней
29,4/31*16 = 15,17
Всего: 29,4* 4 мес + 17,64 + 20,58+15,17 = 170,99 календар. Дней
2. Средний заработок:
апрель: отработал 12 дней: 12000/21*12=6857,00 руб.
Май, июнь, июль, авг = 12000*4 = 28000,00 руб.
Сентябрь: отработал 13 дней: 8210 (неправильно похоже насчитано было ранее)
Октябрь: отработано 12 дней: 12000/23*12 = 6261,00 руб.
= 69328 / 170,99 кал.дн = 405,45 руб.
3. отпуска положено:
- апрель (работает с 13 апреля, что больше 15 дней, считаем как за полный месяц = 2,33
- май – 2,33
- июнь – 2,33
- июль – 2,33
- август – 2,33
- сентябрь ( не было на работе 7 дней, но получается все равно болше 15 дней отработано = 2,33
-октябрь (отпуск 15 дней, получается 13 дней рабочих отработано – считать ИЛИ нет????
!!!Я посчитала октябрь, ( надо ли его учитывать?),, получилось: 2,33*7 = 16,31 дня.
Ранее в отпуске был человек 15 дней, то я 16,31-15 дней – 1,31 день
4. Компенсация: 405,45*1,31 = 531,14 руб.
Comments
-
Цитата: В сентябре отсутствовал без сохранения ЗП:13,14,17,18,19,20,21 – 7 дней.сентябрь – не было на работе 7 дней, получается 30 дней –7= 21день29,4/30*21=20,58
Не совсем понятно 30-7=23, а Вы считаете 21.
Если заявление работником написано одно - с 13.09 по 21.09, тогда верно, 20,58 будет
если же заявления два - с 13.09. по 14.09. и с 17.09. по 21.09. - тогда НЕ верно - будет 29,4/30*23=22,54.
По суммам вроде все верно (только не совсем поняла Ваше выражение Сентябрь: отработал 13 дней: 8210 (неправильно похоже насчитано было ранее)Цитата: 3. отпуска положено:- апрель (работаетс 13 апреля, что больше 15 дней, считаем как за полный месяц = 2,33- май – 2,33- июнь – 2,33- июль – 2,33- август – 2,33- сентябрь (не было на работе 7 дней, но получается все равно болше 15 дней отработано = 2,33-октябрь (отпуск 15 дней, получается 13 дней рабочих отработано – считать ИЛИ нет????!!!Я посчитала октябрь, ( надо ли его учитывать?),, получилось: 2,33*7 = 16,31 дня.
Отпуск нужно считать не ежемесячно, а за рабочий период. И считать нужно все дни. В Вашем случае получится так:
13.04.2012-01.11.2012 - вот рабочий период, за который положен отпуск.
В этом периоде нет периодов, не дающих право на отпуск (отпуск б/с только 7 (или9) дней, поэтому они входят в стаж, дающий право на отпуск).
13.04.-12.05
13.05.-12.06
13.06.-12.07
13.07.-12.08
13.08.-12.09
13.09-12.10
13.10-01.11 - более 15 дней, значит, округляем до полного месяца. Итого получилось 7 месяцев рабочих. Отпуска положено 28/12*7=16,33 дняЦитата: Ранее в отпуске был человек 15 дней, то я 16,31-15 дней – 1,31 день
15 дней в отпуске был, значит, 16,33-15=1,33 дня должны компенсацию. -
Спасибо огромное!!!! Вы мне очень помогли!!!
